Pegas con Sentido | Talento sostenible
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ONG

Jefe(a) de Remuneraciones y Compensaciones


Fundación ligada a la infancia con presencial nacional.


Grado profesional requerido: Profesional
Profesion(es): Administrador de Empresas - Contador(a) - Ingeniero(a) Comercial
Interés(es): Administración y finanzas - Comercial


Región/es: Región Metropolitana -

Estatus: Recepción y Revisión Curricular

Jornada: Full Time
Postulaciones: 19/11/2019 - 10/12/2019


DESCRIPCIÓN


El Jefe(a) de Remuneraciones y compensaciones será responsable de administrar, fortalecer y controlar el proceso de Compensaciones en nuestra fundación, de acuerdo con las políticas y cultura corporativa, con el fin de mantener la equidad interna entre los colaboradores.

 

Algunas de las funciones que el profesional deberá llevar a cabo son las siguientes:

 

  • Velar y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las normativas internas, asesorando en la toma de decisiones.
  • Responsable de la correcta ejecución del proceso de remuneración mensual y compensaciones; verificando la centralización del proceso, asegurando un cierre contable confiable para el área de Finanzas.
  • Participar de la construcción y control del presupuesto del área.
  • Llevar a cabo un análisis exhaustivo del área, presentando informe de cierre mensual y anual.
  • Apoyar en el diseño e implementación de la estructura de compensaciones para la corporación, realizando análisis y propuestas de incentivos variables y beneficios corto y mediano plazo.
  • Supervisar el proceso de revisión de remuneraciones anuales, considerando propuesta de bandas salariales, reajustes, incentivos.
  • Desarrollo, comunicación e implementación de procedimientos del área.
  • Liderar migración de ERP.

 



REQUERIMIENTOS


Los principales requisitos del cargo son: Poseer título profesional en área de Contabilidad, Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos – 5 años de experiencia liderando procesos de remuneraciones y /o compensaciones, idealmente en empresas con varias sucursales o sedes.

 

A nivel de Competencias Técnicas:

 

  • Conocimiento de legislación laboral y previsional vigente.
  • Office avanzado.
  • Manejo avanzado ERP remuneraciones.
  • Especialización en compensaciones.

 

 



PERFIL


El profesional deberá contar con experiencia en procesos completos de remuneraciones a nivel de analisis, gestión y de operación, como también a nivel de compensaciones con evaluaciones de bandas salariales, equidad interna y externa, entre otros. Además de poseer competencias transversales detalladas a continuación:

 

  • Liderazgo
  • Comunicación efectiva
  • Alto pensamiento analítico
  • Trabajo en equipo
  • Trabajo bajo presión
  • Resolución de conflictos
  • Capacidad de análisis y asesoría
  • Pensamiento estratégico


INFORMACIÓN ADICIONAL


El tipo de contratación que se ofrece es por plazos fijos y luego contrato indefinido.




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