Empresa social
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People & Culture Director


Karun


Grado profesional requerido: Profesional
Profesion(es): Ingeniero(a) Comercial - Psicólogo(a) - Administrador de Empresas - Ingeniero(a) Civil
Interés(es): Default - RSE - Sustentabilidad - Trabajo comunitario - Comunicaciones - Administración y finanzas - Negocios inclusivos - Comercio Justo - Medio Ambiente - Consultorías - Ejecución de proyectos - Fomento Productivo - Emprendimiento Social
Salario ofrecido: $ - Seleccione

Región/es: Región de Los Lagos -

Estatus: Recepción y Revisión Curricular

Jornada: Full Time
Postulaciones: 15/09/2020 - 05/10/2020


DESCRIPCIÓN


Karün es una empresa B, basada en Patagonia, Chile. Estamos demostrando desde el ejemplo que es posible cambiar la forma en que interactuamos con nuestro planeta. Hacemos esto armando nuestra empresa como un vehículo de bienestar social y medioambiental; aprendiendo de culturas indígenas; protegiendo vastos territorios de naturaleza y convirtiendo desechos como metales y redes de pesca recicladas en capital semilla para emprendedores rurales y en anteojos de alta calidad como un símbolo de cambio. Conoce más en latam.karunworld.com

 

En Karün estamos buscando a la persona que nos ayude a desarrollar a las personas y el equipo. Estamos buscando a alguien [email protected] por las relaciones humanas, amante de la Naturaleza y su protección, que nos ayudaráa liderar la empresa y su equipo para inspirar al mundo desde la acción. El/la People & Culture Director será responsable de liderar los procesos relacionados a la experiencia de trabajo del equipo Karün y gestionar la estrategia para la gestión de personas, velando por la atracción, desarrollo y retención del talento humano. Una persona con alto nivel de profesionalismo, comprometida con el desempeño, ágil y proactiva; asimismo con la capacidad de adaptarse a entornos dinámicos, alta capacidad de organización, con conocimientos de la gestión humana en organizaciones y con interés demostrable por trabajar en empresas con sentido ambiental y social.

 

Responsabilidades:

 

  • Velar por que el mensaje que buscamos transmitir al mundo viva dentro de cada persona de la organización.
  • Formular lineamientos para el desarrollo y estructura del área, con aplicación de controles de gestión.
  • Co-crear y co-dirigir la estrategia para el desarrollo y fortalecimiento de la cultura de la empresa.
  • Dirigir el desarrollo del talento humano, identificando y gestionando la dotación de personal y los perfiles de cargo correspondientes.
  • Desarrollar procesos que habiliten y maximizen el potencial colaborativo del equipo.
  • Dirigir el diseño, ejecución y evaluación del plan de cultura de la empresa y su equipo.
  • Dirigir el diseño, ejecución y evaluación de las políticas y procesos que garanticen el alto desempeño del talento de la organización.
  • Desarrollar, implementar y monitorear estrategias de formación, bienestar laboral, administración de personal, compensación y gestión del talento.
  • Diseño, ejecución y evaluación del modelo de desempeño.
  • Gestionar y monitorear el presupuesto del área y el impacto en la organización


REQUERIMIENTOS


 

  • Estudios Formales: Administración RRHH, Ingeniería Comercial (mención RRHH), Psicología Laboral/Organizacional o estudios afines.
  • Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia demostrable liderando equipos de persona, idealmente en el área Personas, RRHH o afines.
  • Experiencia con Sociocracia 3.0 (deseable)
  • Disponibilidad para viajar (no en forma continua) 


PERFIL


 

Quien asuma este cargo deberá contar con las siguientes competencias:

  • Visión estratégica y pensamiento análitico
  • Empatía
  • Gestión de proyectos y administración
  • Liderazgo y gestión de personas
  • Comunicación verbal y no verbal persuasiva
  • Planificación, organización y gestión del tiempo
  • Adaptación y manejo del cambio
  • Orientación a soluciones y propuestas
  • Inglés fluido y avanzado 


INFORMACIÓN ADICIONAL


El lugar de trabajo es en Puerto Varas




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    Estatus: Recepción y Revisión Curricular

    PROCESO DIRECTO CON PEGAS SENTIDO
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    Gerente (a) Comercial

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    Rembre

    Estatus: Recepción y Revisión Curricular

    PROCESO DIRECTO CON PEGAS SENTIDO
  • Fundación San Carlos de Maipo

    Facilitador(a) Programa Habilidades Parentales

    Región Metropolitana

    Fundación San Carlos de Maipo

    Estatus: Recepción y Revisión Curricular

    AVISO: PROCESO DIRECTO Fundación San Carlos de Maipo
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